戏曲演员待遇差是一个普遍存在的问题，需要从多个方面来解决。以下是一些具体的建议：
加强戏曲教育
培养更多的年轻人学习和传承戏曲艺术，以解决戏曲演员青黄不接的问题。通过在学校和社区开设戏曲课程、举办戏曲培训班等方式，吸引年轻人参与和学习。
政府扶持
政府应加大对戏曲行业的扶持力度，为基层演员提供更多的保障和支持。这包括改善他们的薪资待遇、生活条件，以及提供必要的培训和发展机会。
建立保障机制
建议建立青年戏曲演员基本待遇保障机制，确保他们的基本工资待遇，以吸引更多人才投身戏曲事业。
优化投入结构
通过科学完善财政支持政策和投入结构，优化公共文化政府购买机制，确保戏曲院团有足够的资金用于人员经费和日常运营。
推动数字化转型
利用现代科技手段，推动戏曲艺术的数字化转型发展，通过线上直播、数字化演出等方式，拓展戏曲的观众群体和收入来源。
促进文旅融合
促进传统文化与旅游的深度融合，通过开发戏曲主题公园、戏曲文化节等活动，吸引游客参观和体验，从而增加戏曲演员的收入。
宣传和推广
通过各种形式的宣传和推广，让更多的人了解并喜欢上戏曲，提高戏曲的社会影响力，从而增加票房收入和市场潜力。
精品剧目创作
支持文艺剧团新创或复排具有新时代特征、富含教育意义、群众喜闻乐见的精品力作，提升戏曲的艺术价值和观赏性，吸引更多观众。
惠民演出
大力开展“送戏下乡”“红色文艺轻骑兵”等惠民演出活动，保障基层民众的文化权益，同时增加戏曲演员的演出机会和收入。
通过上述措施的综合实施，可以有效改善戏曲演员的待遇，保障戏曲艺术的传承与发展。