公司内部选演员时，通常会遵循以下步骤和标准：
个人素质
考虑演员的语言表达能力、气质、学习态度和投入精神等综合素质。
表演能力
关注演员的表演技巧和表演实践，评估其是否能够在不同角色中表现出色。
口碑评价
通过调查和评估了解演员在观众心中的形象和口碑，这是判断演员表演水平的重要参考。
选拔流程
投递资料：演员可以通过简历等方式投递个人资料。
初选：对演员的资料进行细致审核，挑选出符合标准的演员进入下一轮选拔。
特长测试：测试内容包括语言表达、音乐、舞蹈、表演、主持等多个方面，以展现演员的特长和实力。
面试：进一步了解演员的内在素质、心智拓展能力、感性表现力以及入选公司的态度。
招生对象
针对所有对电影、电视剧行业感兴趣、具备良好外貌、表演能力和口碑评价的人才。
其他注意事项
合适性：演员必须符合角色要求，其形象、气质和演技需与角色相匹配。
试戏：通过面试和试戏来评估演员的实际表演能力。
人品：演员需要具备良好的职业素养和团队精神。
推荐和介绍：通过业内关系人和推荐来寻找合适的演员。
建议
综合评估：在选拔演员时，应综合考虑演员的个人素质、表演能力和口碑评价，确保选出的演员能够胜任角色并符合项目需求。
专业团队：对于重要角色，建议通过专业的选角团队或工作室来进行选拔，以提高选角的准确性和效率。
重视试戏：试戏是评估演员实际表演能力的重要环节，应给予充分的重视。
培养新人：对于有潜力的新人，可以通过培训、试镜等方式进行选拔和培养，为公司带来新鲜血液。