演员工伤赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国工伤保险条例》和相关规定，具体包括以下几项：
一次性伤残补助金
根据伤残等级，按照员工月工资的倍数来计算。
具体标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴
根据伤残等级，按月发放，一般是员工月工资的一定比例。
具体标准：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
医疗费
按实际发生的金额计算，由工伤保险基金支付。
包括诊疗金额、药品金额和住院服务费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
康复费
由工伤保险基金支付，用于工伤职工的治疗和康复。
住院伙食补助费
按照本单位因公出差伙食补助标准的70%计算，住院期间享用。
交通食宿费
到统筹地区以外就医的交通和食宿费用，按实际发生金额计算，由工伤保险基金支付。
生活护理费
根据生活自理能力，按月支付，标准为本地区上年度职工月平均工资的一定比例。
完全不能自理为50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%。
建议
演员工伤赔偿金的计算较为复杂，建议详细咨询专业的劳动法律师或工伤保险机构，以确保自身权益得到充分保障。
在处理工伤赔偿时，务必保留所有相关医疗费用和费用凭证，以便在需要时能够提供充分的证据支持。