在抖音上招演员可以通过以下几种方法：
利用招聘平台
在各大招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等）发布招聘信息。
利用社交媒体平台（如微博、抖音官方账号等）发布招聘信息，并制作成视频形式吸引关注。
学校和兼职渠道
在学校渠道发布招聘信息，考虑兼职演员。
通过兼职招聘平台或社交媒体群组寻找合适的演员。
合作与经纪机构
联系一些经纪公司或MCN机构，通过合作使用他们的演员资源进行拍摄。
明确任职要求
发布正式招聘信息时，明确列出任职要求，如能吃苦耐劳、有表演天赋、敢于表现自我、具备自信心和团队合作能力等。
对于不同年龄段的演员需求，可以分别列出要求，以便更精准地找到合适的候选人。
提供拍摄地点和时间
明确拍摄地点（如西安、厦门集美区、深圳等）和时间安排，方便演员安排时间参与拍摄。
薪资和福利
根据演员的经验和能力提供合理的薪资范围，并明确福利待遇，如底薪、提成、拍摄费用等。
对于优秀演员，可以考虑单独孵化个人IP打造，提供更多的职业发展机会。
筛选和面试
收到简历后，进行初步筛选，选择符合条件的演员进行面试或视频面试。
对于有潜力的演员，可以安排试镜或现场表演，进一步评估其表现。
建立信任和沟通
在招聘过程中，保持与演员的沟通，确保他们了解岗位职责和要求，同时解答他们的疑问。
对于新演员，可以提供一定的培训和支持，帮助他们更好地融入团队。
通过以上步骤，可以有效地在抖音上招聘到合适的演员，为抖音广告拍摄提供高质量的内容。