面对女演员被老板骚扰的情况，以下是一些建议：
明确拒绝和表明态度
受害者应首先冷静下来，明确表明自己的拒绝和反对态度，告诉老板这种行为是不被接受的。
沟通协商
尝试与老板进行沟通，看是否能够通过协商解决问题。如果沟通无效，或者担心报复，应选择其他途径。
收集证据
保存所有与性骚扰相关的记录，如聊天记录、邮件、短信等，并尽可能收集证人证言以支持自己的主张。
向公司反映
向公司的人力资源部门或工会反映情况，要求他们调查并采取相应措施保护受害者。如果公司有相关的反性骚扰政策和投诉机制，应按规定进行。
投诉举报
如果公司内部处理不力或不予理睬，可以向劳动监察部门、妇联或其他维护安全的机构投诉举报。在投诉时，应提供充足的证据并注意保护自己的隐私和安全。
寻求法律帮助
受害者可以咨询专业律师，了解自己的法律权益，并在必要时通过法律途径解决问题。如果性骚扰已经导致精神疾病，可以起诉维护自己的权益。
勇敢站出来
受害者应勇敢站出来，利用法律和社会资源维护自己的权益。根据《民法典》和《妇女权益保障法》，性骚扰是违法行为，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
通过以上措施，女演员可以有效地应对老板性骚扰，维护自己的权益和尊严。