面对演员不敬业的问题，可以采取以下措施：
建立良好的工作环境
团队领导者应创造一个舒适、无冲突的工作氛围，鼓励良好的沟通和合作，认真对待演员的反馈和意见。
提供专业支持
对于因个人问题表现不敬业的演员，团队可以提供心理咨询或戏剧指导等支持，帮助他们克服情绪问题，提供必要的引导和支持。
加强沟通
导演和其他团队成员应与演员建立有效的沟通渠道，了解他们的需求、担忧和期望，及时解决不满和问题。
提供激励措施
设立奖励制度，表彰表现出色和超越自我的演员，提供额外的福利或机会，以激励演员更加敬业。
开展培训和提升
定期组织专业培训和提升课程，提高演员的演技和表演水平，同时培养他们的团队合作能力和职业道德。
加强监督和管理
团队领导者和监制应加强对演员的监督和管理，确保他们遵守职业规范，及时采取纠正措施，维护团队的正常运转。
树立行业榜样
通过表彰和宣传敬业的演员和团队，树立行业榜样，抵制不敬业的行为，提升整个行业的工作态度和职业道德。
这些措施可以帮助改善演员不敬业的问题，提升整个行业的工作标准和形象。