主播演员的绩效计算方式通常有以下几种：
绩效制方案
底薪：根据主播的级别设定不同的底薪，如试用期主播3000元，初级主播4000元，中级主播5000元，高级主播6000元。
当月绩效：根据主播的级别设定不同的当月绩效，如试用期主播5000元，初级主播6000元，中级主播7000元，高级主播8000元。
全勤等级：可能涉及全勤奖金，具体金额根据主播的级别和直播时长等因素确定。
比例方案
直播薪资= （个人提成 * KPi%） * （出勤天数 / 有效天数）。
个人提成：根据实际销售额（GMV）计算提成比例，销售额越高，提成比例也越高。
KPi：可能是指关键绩效指标，用于衡量主播的工作表现。
销售额提成
净销售额：根据实际卖出去的货品的GMV计算提成。
奖金政策：当月净销售额达到一定金额（如50万）可获得项目奖金，奖金按个人成长评估的分值计提。
个人考评
考评项：包括直播时长、观众互动率、粉丝增长数、销售业绩等。
权重：每个考评项有不同的权重，如直播时长占20%，观众互动率占25%，粉丝增长数占25%，销售业绩占20%。
计分方式：达到目标值得满分，低于或高于目标值扣分。
绩效奖金：根据考核得分确定绩效奖金系数，绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。
其他收入来源
礼物打赏：观众通过礼物打赏给主播，主播可获得一定比例的收入。
广告合作：主播参与广告合作，可获得固定的广告费用或按照销售额提成。
商品推广：主播推广商品，根据销售额获得提成。
建议
明确目标：主播和团队应明确直播目标和绩效指标，确保目标和指标的合理性和可实现性。
激励机制：设计合理的激励机制，既要保证主播的积极性，又要避免过度追求销售额导致直播质量下降。
数据分析：定期对主播的绩效数据进行分析，及时调整策略和方案，确保绩效评估的公平性和有效性。
沟通反馈：建立有效的沟通机制，及时反馈主播的绩效表现，帮助主播改进工作，提升绩效。