被同组演员排挤可能会带来一些困扰和压力，但以下是一些建议，希望能帮助你应对这种情况：
保持开放和友好的态度
尝试与团队成员进行更多的沟通和交流，特别是那些在团队中有影响力的人。
说明自己的感受和困惑，但要保持礼貌和尊重，避免指责或负面情绪。
分析原因
反思自己是否有行为或工作方式上的问题，比如是否影响了团队的整体效率或氛围。
考虑是否是因为自己的性格或沟通方式导致的不被喜欢，如果是，尝试调整。
提升个人能力
如果是因为工作能力不足被排挤，那么可以通过学习和实践来提升自己的专业技能。
参加相关的培训或研讨会，增强自己的竞争力。
积极参与团队活动
通过参与团队建设活动或社交活动，增进与其他成员的了解和信任。
主动承担一些团队任务，展示自己的价值和能力。
寻求外部帮助
如果问题无法内部解决，可以向上级或人力资源部门寻求帮助。
他们可能会提供一些中立的观点和建议，帮助你找到解决问题的方法。
保持冷静和专业
不要因为被排挤而情绪失控或做出冲动的决定，如离职。
保持冷静，专注于自己的工作和个人发展，用实际行动证明自己的价值。
反思和成长
将被排挤看作是一个成长的机会，反思自己可以改进的地方。
保持积极的心态，相信通过努力和改进，情况会有所改善。
最后，记住团队中的每个人都有自己的性格和立场，有时候需要时间和耐心来找到最佳的解决方案。保持开放的心态，积极面对挑战，相信你能够克服这些困难，与团队成员建立更好的关系。