副导演面试演员的过程通常包括以下几个步骤：
发布通告
剧组需要演员时，副导演会在圈内发布用人通告，通知演员前来试镜。
接收资料
演员通过自己的渠道看到通告后，会向副导演提交简历和相关资料。这些资料可能包括演员的照片、视频、过往作品等。
筛选资料
副导演会根据演员的资料进行初步筛选，挑选出符合剧情需要和表现出色的演员进行进一步的联系。
联系演员
副导演会通过电话或直接见面等方式，邀请筛选出的演员到剧组进行面试。面试通常会在酒店或其他合适的地点进行。
面试过程
面试分为技术层面和非技术层面。技术层面包括观察演员的反应、表演水平和对角色的理解。非技术层面则包括了解演员的性格特征、个人魅力等，以判断其是否适合角色和观众喜好。
试戏
根据需要，副导演可能会安排演员试戏，但不一定是演即将拍摄的戏，有时只是让演员即兴表演或展示自己的特长。
决策
副导演会将面试和试戏的结果推荐给导演，最终由导演决定演员是否适合角色。
需要注意的是，副导演在面试过程中应遵守职业道德，避免任何可能侵犯演员的行为。同时，演员也应保持警惕，避免被不良分子利用。