遇到演员没素质的情况，可以采取以下措施：
建立良好的工作环境
团队领导者应该创造一个良好的工作环境，使每个演员都感到满意和舒适。
避免冲突，保持良好的沟通和合作，认真对待演员的反馈和意见。
提供专业支持
如果演员因个人问题而表现出不敬业的行为，团队可以提供专业的支持，例如聘请心理咨询师或戏剧指导，帮助演员克服情绪问题，并提供必要的支持和引导。
加强沟通
团队中的导演和其他成员应与演员建立良好的沟通渠道，经常与演员交流，了解他们的需求、担忧和期望，以便及时解决任何不满和问题。
提供激励措施
可以采取一些激励措施，例如设立奖励制度，表彰表现出色和超越自我的演员，并提供额外的福利或机会。
开展培训和提升
定期组织培训和提升课程，提供演技和表演技巧的指导，同时培养演员的团队合作能力和职业道德。
加强监督和管理
团队领导者和监制应加强对演员的监督和管理，确保他们遵守职业规范，并履行自己的职责。如果演员表现不敬业，应及时采取适当的纠正措施。
观众的选择和反馈
观众可以提高审美水平，理性看待演员表演，关注演技而非外貌。通过观众的选择和反馈，可以促使演员提升自身素质。
联合抵制
在某些情况下，可以联合其他观众或相关机构对不良行为进行抵制，例如在游戏中的不良行为可以通过举报系统进行举报，以减少其不良影响。
通过这些措施，可以促使演员提升自身素质，改善整个行业环境。