选择小演员和新演员是一个复杂的过程，涉及多方面的考量。以下是一些关键步骤和建议：
明确角色需求
导演会根据剧本要求列出角色的特征，如年龄、性别、性格、背景等。
根据这些特征筛选备选演员，通常会考虑演员的过往表演经验、人气、学历等。
内部推荐与公开招募
剧组有时优先考虑内部推荐，如摄影师、编剧等工作人员的子女，他们通常与剧组沟通更顺畅，表现更自然。
当内部没有合适的人选时，剧组会通过公开招募吸引家长和孩子，然后进行筛选。
专业演艺经纪公司的作用
专业演艺经纪公司通常拥有一些经过基础培训的小演员，他们能更好地适应拍摄环境，提高选角效率。
考虑演员的相似度
在选择小演员时，尤其是涉及角色成长的故事，需要确保小演员与成年演员在年龄、外貌和气质上有一定的相似度，以便观众更好地接受角色的转变。
技术和假肢的使用
在某些场景中，如高难度动作或需要保护婴儿安全的场合，剧组可能会使用假婴儿或橡胶娃娃，甚至通过计算机合成技术来增强表现力。
准备专业的接戏资料
新人演员应准备专业的接戏资料，包括简历、自我介绍视频和个人简介PPT，以增加被选中的机会。
从群演和群特通告做起
新人可以从群演和群特等通告开始做起，积累经验，逐步展示自己的才华和潜力。
家长和剧组的双重期望
家长希望孩子能参与演艺活动，甚至成为童星，但同时也需要面对剧组的高淘汰率和工作强度。
综合评估与选择
剧组在选择演员时，会综合考虑演员的外貌、气质、演技和配合度等因素，最终确定最适合的人选。
建议
提升自身能力：新人演员应通过专业培训和实践，提升自己的演技和表演水平。
制作优质资料：认真制作专业的简历和视频资料，突出自己的优势和特长。
建立人脉：通过朋友介绍、参加行业活动等方式，建立与导演、经纪人和剧组人员的人脉关系。
选择合适的角色：选择与自己形象和气质相符的角色，提高被选中的机会。
保持积极态度：面对激烈的竞争和高淘汰率，保持积极的心态，不断学习和进步。
通过以上步骤和建议，新人演员可以更好地展示自己的才华，增加被选中的机会，并在演艺道路上取得成功。