演员与签约公司的分成方式通常有以下几种：
固定比例分成
合同中明确规定公司和演员各自所占的比例，例如公司占70%，演员占30%。
阶梯式分成
根据演员的作品收益情况设定不同的分成比例阶梯。例如，作品收益在一定额度以下时，公司占比较高，如80%，演员占20%；当收益超过该额度后，公司占比降低，演员占比提高，如公司占60%，演员占40%。
保底加分成
公司先给予演员一定的保底收入，然后再按照约定的比例进行分成。比如公司每月给演员1万元保底，同时在作品收益中按照6成分给演员。
无底薪，靠演出报酬等盈利
很多经纪公司与演员签订的合同可能并不包含底薪条款，演员的收入主要来源于演出报酬、代言费用、商业活动收入等。
绩效或计件工资
演员可能采用计件工资或绩效工资的方式，即根据其参与的具体项目、拍摄的剧集时长、出演的角色重要性等因素来计算薪酬，项目完成后根据实际情况结算工资。
综合因素考量
在确定艺人与签约公司的收入分成比例时，通常需综合多方面因素考量，包括艺人的知名度、市场影响力、商业价值，以及公司在艺人经纪过程中所投入的资源等。
建议
明确合同条款：演员在签约前应仔细阅读合同，明确分成方式、比例、支付时间等细节，以避免后续纠纷。
充分协商：双方应在签订合同前充分协商，确保各自的权益和义务得到合理平衡。
了解市场行情：演员应了解行业内的分成惯例和市场行情，以便在谈判中争取更有利的条件。
咨询专业人士：在签订合同前，建议咨询专业的法律顾问或财务顾问，确保合同条款的合法性和合理性。