演员考核表评价可以从以下几个方面进行：
情感表达能力
情感传达的准确性：演员在表演中是否能准确地传达出角色所需的情感给观众，是否能使观众真切地感受到其中的情感波动。评价时要根据角色需求和剧情走向来进行评判。
情感细腻度：演员在表现角色情感时的细腻程度，是否能够表现出角色内心丰富的情感变化。
语言表达能力
发音准确性：演员在台词表达中的发音是否准确，声音的音质和音量掌控是否得当。
语速和节奏掌握：演员在表演中是否能够掌握适当的语速和节奏，使台词表达更加流畅自然。
对词语和台词的理解和表达：演员是否深刻理解台词含义，并能准确表达出来。
表演技巧
情绪的表达：演员在表演中是否能够准确地表达出角色的情绪，使观众感同身受。
动作的灵活性：演员在表演中的动作是否灵活自然，是否能够生动地展现角色的动作特点。
形象的还原度：演员是否能够准确地还原角色的形象，使观众对角色有清晰的认识。
角色理解
角色的情感把握：演员对角色的情感把握是否准确，是否能够深入理解角色并表现出来。
内外形象的呈现：演员在表演中是否能够全面地呈现角色的内外形象，使角色更加立体丰满。
团队合作
对导演和其他演员的理解和配合程度：演员在团队合作中是否能够理解导演和其他演员的意图，并能够良好地配合完成表演。
总体印象
综合评价：根据演员在考核中的整体表现，进行综合评价，判断其是否适合该角色。
是否适合该角色：结合演员的表现和角色需求，判断其是否适合该角色，并提出建议。
在撰写评价时，建议遵循以下原则：
突出优点：在评价中突出被考核人的优点和亮点，肯定其工作成绩和贡献。
指出不足：指出被考核人的不足和存在的问题，提出具体的改进意见和建议，帮助其改进工作。
公正客观：评价应该公正客观，不偏袒、不歧视，避免主观臆断和情绪化评价。
简明扼要：评价语言应该简明扼要，重点突出，避免冗长和啰嗦。
具体实例：评价中可以结合具体实例来说明被考核人的表现和工作情况，使评价更加具体、生动、有说服力。
鼓励激励：评价中应该注重鼓励和激励，让被考核人感受到自己的工作得到了认可和肯定，激发其工作热情和积极性。