舞蹈演员谈薪水问题可以参考以下几点建议：
了解市场行情
在面试前，通过社交媒体、同行朋友或行业报告等途径，了解舞蹈演员这一职位在市场上的平均薪资水平。这有助于你对自己的价值有一个合理的预期，并避免在谈判时提出过高或过低的期望薪资。
明确自己的期望薪资
根据自己的市场价值、过往工作经验和能力，确定一个期望薪资范围。这个范围可以是一个具体的数值，也可以是一个薪资区间。同时，要考虑到面试公司的薪酬结构和福利政策。
准备面试问题
面试时，面试官通常会问到期望薪资和最低接受薪资。对于期望薪资，可以给出一个大致的范围，并解释你的期望是基于市场行情和个人能力的合理预期。对于最低接受薪资，要明确自己的底线，但不要过于僵化，留有一定的协商空间。
展现自己的价值
在面试过程中，要清晰有力地展示自己的优势和能为公司创造的价值。可以通过具体的案例、成就或经验来证明自己的能力和潜力，从而提升面试官对你的评价和薪资预期。
询问薪资细节
在谈判薪资时，不仅要关注薪资水平，还要了解薪资结构、发放时间、试用期规定等细节。这有助于你更全面地了解工作待遇，并避免未来在薪资方面出现不必要的误解。
保持沟通与协商
如果面试官提出的薪资低于你的期望，可以通过提问和沟通来了解公司的薪酬策略和考虑因素。在沟通过程中，要保持礼貌和专业，展示自己的诚意和对职位的热情。
做出合理让步
如果公司确实无法满足你的期望薪资，可以考虑在其他福利或条件上做出一些让步，以达成双方都能接受的协议。例如，可以接受较低的起始薪资，但要求更多的培训和发展机会或更好的工作条件。
通过以上步骤，舞蹈演员可以更有策略地谈薪水问题，争取到合理且满意的薪资和待遇。