演员付工资的方式主要 取决于他们的角色、知名度、参与的作品以及合同条款。以下是一些常见的结算方式和相关信息：
群众演员：
通常按天结算，费用大约在80-120元一天。
前景演员：
工资范围在100多到200多的区间。
跟足演员：
按月结算，工资大概在3,000-5,000元左右。
特约演员：
戏份较少，费用大概在500-3,000元之间。
主演：
片酬分多次结算，通常在签订合同后先付10%的定金，开机时付30%，剩余部分根据拍摄进度分期支付。
明星演员：
片酬可能从几万到几千万不等，具体取决于知名度和角色重要性。
有基本工资的演员（如国家一级演员）：
除了基本工资几千元外，还有可能通过其他演出或影视作品获得额外收入，年收入可能达到千万以上。
薪酬原则
公平原则：
所有演员应该根据其表演的质量和影响力来确定薪酬水平，公平竞争并给予最佳表现者更高的报酬。
可持续发展原则：
薪酬方案应考虑项目的预算和市场回报，确保其可持续性和商业可行性。
工作量原则：
演员的薪酬应与其在项目中的工作量成比例。
市场价值原则：
薪酬水平应参考市场行情和行业标准，以确保演员能够获得公平的市场价值。
薪酬构成
基本薪酬：
演员的基本薪酬应根据其在项目中的角色重要性和表演能力来确定，由制片方与演员协商一致确定。
绩效奖金：
根据演员在项目中的表现，可以设立绩效奖金机制，激励演员在角色刻画和表演上积极努力，以达到更好的艺术效果。
分红权利：
对于特定成功项目，演员可以获得分红权利，根据项目的商业成功程度和演员在其中的贡献，以公平的比例分配相应的红利。
实际操作
一次性支付：
即在合同约定的时间点，将全部片酬一次性支付给演员。这种方式较为简单直接，能让演员尽快获得报酬，但对于制作方来说可能在资金安排上有一定压力。
分期支付：
按照合同约定的阶段或时间节点，分批次支付片酬。比如在拍摄开始前支付一定比例的预付款，拍摄完成后支付部分，影片上映后再支付剩余部分。这样可以分散资金压力，同时也能对演员的工作进度进行一定的约束。
根据影片收益支付：
例如按照票房分成、网络播放量分成等方式来确定演员的最终片酬。这种方式较为复杂，需要明确收益的计算方式和分成比例等细节，但能更好地激励演员为影片的成功贡献力量。
建议
对于知名度较低的演员，可以考虑选择一次性支付或分期支付的方式，以确保在拍摄期间有稳定的收入来源。
对于知名度较高的明星，可以考虑按片酬或按影片收益支付的方式，以便在项目成功时获得更高的回报。
无论选择哪种支付方式，都应确保合同条款明确，避免后期出现纠纷。
通过以上方式，演员可以根据自身情况和项目需求，选择最划算的工资支付方式。