当演员老板跑路时，作为员工或相关当事人，可以采取以下措施来维护自己的权益：
搜集证据
保存所有能证明与单位存在事实劳动关系的证据，如招聘简章、记录、劳动合同、职工名册、考勤记录、上岗证、工作证、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。
确保欠薪数额有书面记录，避免仅凭口头约定。
保护公司生产资料
在得知老板跑路后，第一时间保护好厂里的设备等相关生产资料，等待政府部门查封，防止被老板偷偷运走。
若老板无法找回，这些设备拍卖所得将用于发放被拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉
尽快向当地劳动监察部门投诉，请求政府职能部门介入解决欠薪问题。
准备相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明劳动关系的存在及工资拖欠的事实。
申请劳动仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
填写申诉书时应详细说明情况，包括被拖欠工资的金额和期限。
尽管老板已逃避，但法律程序仍将继续，以保障员工的合法权益。
向法院提起诉讼
如果劳动仲裁不予受理或仲裁结果不公，可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行。
请求法院按照法律的相关规定从公司的资产中拿出部分进行拍卖，补偿员工的工资。
如果公司资产不足，可以尝试查封公司的其他资产。
联系工会和清算组
公司员工可以与工会部门联系，组建公司的清算组，对公司的相关资产进行处理，补发员工的工资。
报警并启动司法程序
如果老板潜逃，员工应第一时间报警，启动司法程序，避免经济损失进一步扩大。
集体维权
面对复杂的集体维权问题，建议员工集体寻求专业律师的帮助，统一行动，提高维权效率。
通过以上措施，可以尽可能减少老板跑路带来的损失，维护员工的合法权益。