招聘演员达人的方法可以有以下几种：
招募演员
可以从一些演员群里招聘，或者关注当地演员通告群。
另外，可以寻找剧情号中表现较好的“普通人”，不一定需要专业演员，因为现在活的比较好的剧情号都不是专业演员。
专业演员的招聘
全职专业的演员要价较高，一般至少10-15k底薪，可能还有其他的提成。普通演员的薪资一般在6-8k，也可以考虑分成。
新招聘的演员可以签订达人协议，一开始就可以谈待遇，如果做不起来可以协商解约。
挖掘渠道
公司可以通过艺人经纪猎寻圈内优秀的演员艺人或者网络达人来进行洽谈签约。
演员评估
公司在招签约演员时，会进行综合评估，包括唱跳、创作、表演、形体等多维度。
提升自我
如果没有接受过正规训练，可以先上一些专业的演绎课程和面部表情表达课程，或者自学提高。
可以尝试去剧组外围做群众演员，从龙套做起，如果表现突出，有机会获得演更重要角色的机会。
正规渠道
可以直接联系广电总局或者专业的演员学校招生，主要演员一般也是到专业的学校或者直接试镜。
建议
多渠道寻找：结合线上和线下的方式，从多个渠道寻找合适的演员，包括演员群、通告群、艺人经纪公司等。
综合评估：在招聘过程中，要对演员进行全面的评估，确保他们不仅具备演技，还符合公司的需求和期望。
培训与发展：对于新招聘的演员，提供必要的培训和发展机会，帮助他们提升演技和职业素养。
合同与待遇：在签订合同时，要明确双方的权益和待遇，确保演员和公司的利益都能得到保障。