即兴喜剧招演员的方法如下：
发布招募信息
通过公司官方网站、微信公众号、各大演艺平台等渠道发布招募信息，包括招募要求、招募时间、联系方式等内容，吸引有潜力的演员报名参加。
简历筛选
对报名者提供的简历进行筛选，筛选出符合招募要求的候选人。
视频面试
通过视频面试与候选人进行沟通，了解其演技和表演经验，并对其进行初步评估。
现场面试
在指定的时间和地点进行现场面试，考察候选人的演技、表演能力和团队合作意识。
审核筛选
根据面试结果和表现情况，进行最终的审核和筛选，确定参与演出的演员名单。
提供培训和工作坊
可以组织即兴戏剧特训营或工作坊，吸引对即兴喜剧感兴趣的素人参与，并提供培训和工作坊的机会。
设置不同层级的招募
针对不同水平的演员，可以设置不同的招募层级，如喜剧剧场演员助理、学徒等，提供从入门到进阶的培训和发展机会。
提供保底和激励机制
对于有潜力的演员，可以提供高额保底工资或演出费用，以及良好的职业发展机会，吸引他们加入团队。
强调团队精神和合作能力
即兴喜剧需要良好的团队合作，因此在招募过程中应强调团队精神、善于合作等素质。
利用社交媒体和线下活动
通过社交媒体平台宣传招募信息，同时举办线下活动如喜剧节、即兴戏剧表演等，吸引更多潜在演员的关注和参与。
通过以上步骤，可以有效地招募到适合即兴喜剧演出的演员，并为他们提供良好的发展平台和机会。