导演在面试素人演员时，通常会遵循以下步骤和标准：
资料搜集与初步筛选
通过专业的副导演根据剧中人物的要求搜集演员资料，包括见组照片和视频资料。
根据这些信息找到相对合适的人选，并初步判断其是否上镜和具备基本的表演水平。
技术层面评估
在面试过程中，导演会观察演员的反应和对表演的一般理解。
有时需要演员进行试戏，但不一定是即将要演的戏，有时可能是随意请演员表现一下，以评估其表演能力和潜力。
非技术层面评估
通过聊天和问询了解演员的性格特征和个人魅力，看其是否会赢得观众的喜欢，以及是否能将目标角色扮演好。
注意演员是否积极配合、谦虚、懂得行业规矩和守时，这些都是导演看重的品质。
综合评估与决策
结合技术层面和非技术层面的评估，导演会综合判断演员是否适合角色。
在面试过程中，有时会用DV拍摄部分花絮，以供最后定夺时参考。
市场考量
制片部门会与演员或经纪人谈酬金价格和工作档期，这是决定演员是否被录用的重要环节。
建议
充分准备：素人演员在面试前应充分准备，了解角色要求和剧组背景，以便在面试中能够更好地展示自己。
展现真实自我：在面试中展现真实的自我，不要刻意迎合或伪装，因为导演通常能看出演员的真实性格和潜力。
保持专业态度：无论面试结果如何，都应保持专业态度，尊重导演和剧组的工作，给导演留下良好的印象。
通过以上步骤和标准，导演可以更有效地挑选出合适的素人演员，确保剧组的拍摄顺利进行。