导演在挑选和调教新演员时，通常会遵循以下步骤和策略：
资料搜集与初步筛选
副导演会根据剧中人物的要求搜集演员资料，包括见组照片、视频资料等。
从这些资料中筛选出相对合适的人选，这一阶段主要关注演员的基本条件和潜力。
面试与试戏
将筛选出的演员提报给选角导演或总导演，进行第二轮筛选。
通过筛选的演员会被安排试镜，可能包括现场表演或拍摄照片，以评估其表演技巧和魅力。
技术层面评估
观察演员的反应、表演的一般理解，有时需要演员试戏，评估其肢体技巧、声音和动作技巧。
非技术层面评估
通过聊天和问询了解演员的性格特征和个人魅力，考察其是否具备良好的合作态度和能否接受导演的指导。
角色契合度
评估演员是否适合剧中角色，包括其能力、气质、演技和与角色的契合度。
演员潜力与发展
考虑演员的潜力，是否能够通过角色得到发展，以及其市场价值和观众缘。
综合评估与市场考量
结合以上所有因素，综合评估演员是否适合该角色和剧组的需求。
与演员或经纪人讨论酬金价格和工作档期，考虑市场经济法则。
及时反馈与调整
在拍摄过程中，导演需要及时给予演员反馈和调整，确保其表演与角色定位相符，避免过于夸张或平淡。
团队合作
导演需要与摄影师、剪辑师等团队合作，共同完成影片的拍摄工作，确保拍摄和后期制作的顺利进行。
发掘演员的长处
尽量让演员本色演出，发掘并发挥其长处，避免过度表演。
简约至上
在表演上追求简约，避免过度戏剧化，让演员的真实表现呈现在银幕上。
通过以上步骤和策略，导演可以有效地挑选和调教新演员，确保其能够胜任剧中角色，为影片的成功奠定基础。