在公园演出招聘演员，可以采取以下步骤：
明确演出主题和条件
确定演出主题需主题鲜明、思想健康、积极向上，符合时代要求，贴近群众生活，展示对美好生活的向往。
明确报名条件，例如团队长期参演人员不少于16人，近2年参与或组织不少于3场演出，提供节目单等。
选择合适的招聘渠道
在线招聘网站：如智联招聘、猎云网、BOSS直聘等，发布招聘信息。
社交媒体和网络平台：关注抖音、快手、微博等平台的官方账号，有时候会有一些招聘信息。
人才市场和招聘会：参加大城市的人才市场或招聘会，寻找演员。
演艺经纪公司：这些公司专门代理演员的招聘和管理，有广泛的行业联系和资源。
制定详细的招聘流程
发布招聘信息：在各大招聘网站、门户网站、社交媒体等多个平台发布招聘信息，吸引应聘者。
线上筛选：通过招聘网站等线上渠道，对应聘者的简历进行筛选。
面试：邀请入围的应聘者参加面试，考察其口语表达和行为举止等方面的素质。
实操考核：通过面试的应聘者将被邀请到公园进行实操考核，考察其团队协作能力和演出表现。
提供有吸引力的待遇和工作环境
公正的选拔机会，根据演员的表现给予相应的奖励和待遇。
舒适的工作环境，保障演员的人身安全和合法权益。
签订合同
合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、合同期限等。
通过以上步骤，可以有效地在公园招聘到合适的演员，确保演出的顺利进行。