导演在大学选演员时，通常会遵循以下步骤和考量：
资料搜集
副导演会根据剧中人物的要求搜集演员资料，包括见组照片和视频资料。
这些资料会帮助导演初步了解演员的外貌、表演风格和以往的作品。
初步筛选
从收集到的资料中筛选出条件差不多的演员，进行第一轮筛选。
面试与试戏
将筛选出的演员提报给选角导演或总导演，进行第二轮筛选。
通过筛选的演员会被安排试镜，试镜可能包括现场表演或拍摄照片。
试镜中，导演会观察演员的反应、表演的一般理解、肢体技巧、声音和动作技巧。
技术层面评估
观察演员在技术层面的表现，如反应速度、表演技巧和是否具备角色所需的基本功。
非技术层面评估
通过聊天和问询了解演员的性格特征、个人魅力和合作态度。
考察演员是否具备良好的职业素养和是否懂得行业的规矩。
角色契合度
评估演员是否适合剧中角色，包括演员的能力、气质、演技和与角色的契合度。
演员潜力与发展
考虑演员的潜力，是否能够通过角色得到发展，以及是否具有市场价值和观众缘。
综合评估
结合以上所有因素，综合评估演员是否适合该角色和剧组的需求。
市场与经济考量
与演员或经纪人讨论酬金价格和工作档期，考虑市场经济法则。
最终决策
经过以上步骤后，导演将决定是否起用某个演员。
建议
充分准备：导演和副导演应提前准备好演员资料，并进行充分的筛选和面试，以确保能够全面评估演员的适合度。
观察细节：在面试和试戏过程中，注意观察演员的细微表现，这些细节往往能反映出演员的真实水平和潜力。
沟通与协商：与演员及其经纪人保持良好沟通，确保双方对角色和期望有明确的认识，避免后续不必要的误解。
通过以上步骤和考量，导演可以更加科学和系统地选择合适的演员，从而提高电影或剧目的整体质量和成功率。