选择纪录片演员的过程通常涉及以下几个步骤和考量：
明确角色需求
确定角色的性格特点、情感状态、背景和经历。这有助于选角导演和演员更好地理解角色，从而选择最适合的演员。
资料搜集与初步筛选
副导演根据剧本要求，在圈内发组训或通告，收集演员资料。
筛选出条件差不多的演员，进行第一轮筛选。
面试与试戏
将筛选出的演员提报给选角导演或总导演，进行第二轮筛选。
通过筛选的演员会被安排试镜，试镜可能包括现场表演或拍摄照片。
技术层面评估：观察演员的反应、表演的一般理解，有时需要演员试戏，评估其肢体技巧、声音和动作技巧。
非技术层面评估：通过聊天和问询了解演员的性格特征和个人魅力，考察其是否具备良好的合作态度，能否接受导演的指导。
角色契合度
评估演员是否适合剧中角色，包括演员的能力、气质、演技和与角色的契合度。
考虑演员的潜力，是否能够通过角色得到发展，评估其是否具有市场价值和观众缘。
综合评估与市场考量
结合以上所有因素，综合评估演员是否适合该角色和剧组的需求。
与演员或经纪人讨论酬金价格和工作档期，考虑市场经济法则。
最终决策
经过以上步骤后，导演将决定是否起用某个演员。
建议
对于主要演员：通常会选择适合剧本剧情的当红演员，或者通过演艺公司、资深圈内人推荐年轻艺人。
对于临时演员和小角色：可以通过关系人介绍，或者直接在影视基地或影视城内寻找有经验的群众演员。
对于特定角色：如果需要特定技能或形象，可以考虑进行专业培训，例如武术、语言、舞蹈等。
通过以上步骤和考量，可以确保选出的演员能够更好地诠释角色，提升纪录片的整体质量和观赏性。