演员的实绩标准通常包括以下几个方面：
专业水平 ：演员的专业技能、表演经验、学历背景等。工作岗位：
演员所担任的角色、职责以及工作的重要性。
工作表现：
演员在排练、演出中的态度、敬业精神、团队合作能力等。
基本功训练：
演员的基本功掌握情况，如台词、表演、形体等。
排练及演出情况：
演员参与排练的出勤率、质量以及演出的效果和观众反馈等。
具体考核标准如下：
考核总分：
通常为100分，每扣1分等于扣工资总额的1%。
每月实得考核分数：
等于100分减去本月被扣分数。
绩效工资计算方法：
绩效工资基数除以100分乘以本月实得考核分数。
警告与处罚
第一次积分未达到80分者，给予书面警告处理。
第二次积分未达到80分者，扣除当月工资的50%。
第三次积分未达到80分者，给予辞退处理。
此外，还可能包括以下奖励制度：
连续50场演出无任何演出事故及违纪记录，奖励500元。
这些标准和措施旨在确保演员的专业水平和演出质量，同时激励演员提高自身表现，为演艺项目的成功做出贡献。