剧团给演员算工资的方式通常包括以下几个方面：
基本工资
剧团演员的基本工资可能不高，但可以通过演出获得额外的演出费和相关补助。对于知名的专业话剧团体演员，出场费可能会非常高。
固定工资一般是根据岗位、学历等进行设定，而绩效工资则是根据演出场次、票房收入等绩效指标进行设定，通常议定一定比例。
演出费用和提成
演员的收入不仅包括基本工资，还可以通过参与演出获得额外的演出费用和提成，这通常与演出的场次和演员在剧团中的角色有关。
群众演员、前景演员、跟足演员和特约演员的工资标准不同，按天或按月结算，具体金额根据角色和演出情况而定。
绩效和奖金
演员的绩效工资通常与演出场次、票房收入等绩效指标挂钩，议定一定比例。
特邀演员和主演的费用可能会分多次结算，通常在签订合同、开机、排到一半和杀青时分别支付一定比例的定金和尾款。
额外收入
除了剧团内的演出，演员还可以通过参与其他演出、电影、电视、广告等获得额外收入，这部分收入可能远超过剧团内的基本工资。
工资波动
剧团演员的收入可能不固定，依赖于演出机会。演出补助通常根据剧团所需角色行当的稀缺程度来定。
行业标准和合同
演员的工资水平也受到行业标准、合同条款等因素的影响。例如，国家艺术院团的演员基本工资可能在几千元，但参与演出可以获得更多收入。
综上所述，剧团给演员算工资的方式是多元化的，既包括固定工资，也包括根据演出情况浮动的演出费用和提成。演员的收入水平受到多种因素的影响，包括地区、剧团性质、演员级别、演出机会等。