在面试过程中，询问薪资是一个敏感但重要的话题。以下是一些关于如何恰当询问薪资的建议：
选择合适的时机
最好在讨论到与职位相关的福利和薪资细节时提出，而不是在初次面试的开场白或者刚回答完其他问题后就立即问起。
如果面试官没有主动提及工资，可以在面试结束前或者面试官询问你是否有任何问题时，适当地提出工资问题。
如何提出问题
可以先采用更直接和客观的询问方式，如：“关于该职位的薪资待遇大概是如何的？”。
也可以结合你对职位的理解，用更具体的表达方式，例如：“基于我理解到的该职位的工作职责和挑战，我想了解您如何看待与之相应的薪资水平？”。
怎样提出期望薪资
在表达了对职位的兴趣后，可以根据自身的经验和技能以及行业普遍水平，结合当前岗位的要求，适当表达你对期望薪资的看法。
期望薪资可以给出一个范围，而不是一个具体的数字，这样可以给自己留一条后路，同时也能体现你的灵活性。
强调自己的价值
在询问工资问题时，不要只关注自己的需求，还要强调自己对公司的价值。可以说：“我相信我可以为公司带来很大的价值，因此希望能够得到一个合理的薪资待遇。”。
了解行业标准
在询问工资问题之前，最好提前了解一下该行业的薪资水平，这样你就可以更有底气地进行谈判。
询问薪酬结构和调整机制
可以询问有关薪酬结构和调整机制的问题，这有助于你了解公司如何评估员工的薪酬，以及是否有定期调整薪酬的机制。
使用委婉的措辞
在询问工资时，使用委婉的措辞非常重要。例如：“我对公司的待遇很感兴趣，不知道您能否告诉我一下这个职位的薪资范围？”。
给出合理区间
可以先问清楚公司的薪酬构成，然后给出一个合理的薪资区间，而不是一个具体的数字。例如：“我的期望是15-20k，当然具体数字还要看岗位职责和发展空间。”。
通过以上方法，你可以更得体、有效地询问薪资问题，同时也能更好地了解职位和公司的薪酬体系。