演员怀孕被辞退的赔偿情况如下：
非法解除劳动关系的赔偿金
若怀孕期间被用人单位违法解除劳动合同，员工有权获得双倍的经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的经济补偿金，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿金。因此，如果工作年限为三年不满三年半，则应支付3.5个月工资的经济补偿金的两倍，即7个月工资的赔偿金。
三期工资
除了双倍的经济补偿金外，员工还可以要求支付怀孕、产期、哺乳期间的“三期”工资，包括正常工资、生育津贴和生育医疗费。
工资和加班工资
如果员工在被辞退前存在工资或加班工资未结算的情况，也应一并要求支付。
继续履行合同
员工也可以选择要求用人单位继续履行合同，而不是直接要求赔偿。如果用人单位拒绝继续履行合同，员工可以申请劳动仲裁。
法律途径
如果用人单位拒绝支付赔偿金或履行合同，员工可以通过法律途径维护自己的权益，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，演员怀孕被辞退的赔偿包括双倍的经济补偿金、三期工资、工资和加班工资的结算，以及可能的继续履行合同要求。员工应根据自身情况选择合适的赔偿方式，并在必要时通过法律途径维权。