导演和编剧在选择演员时，通常会遵循以下步骤和考量：
资料搜集
副导演根据剧本要求，在圈内发组训或通告，收集演员资料，包括见组照片和视频资料。
搜集的资料可能包括演员的基本信息、过往作品、表演经历等。
初步筛选
从收集到的资料中筛选出条件差不多的演员，进行第一轮筛选。
这一阶段可能会淘汰大部分不符合基本要求的演员。
面试与试戏
将筛选出的演员提报给选角导演或总导演，进行第二轮筛选。
通过筛选的演员会被安排试镜，试镜可能包括现场表演或拍摄照片。
试镜中，演员需要展示其表演技巧和潜力，以及是否符合角色的形象和气质。
技术层面评估
观察演员的反应、表演的一般理解，有时需要演员试戏，评估其肢体技巧、声音和动作技巧。
技术层面的评估旨在确保演员具备完成角色所需的基本技能。
非技术层面评估
通过聊天和问询了解演员的性格特征和个人魅力，看其是否会赢得观众的喜欢，是否能将目标角色扮演好。
这一阶段旨在评估演员是否适合剧组的氛围和角色的人际关系。
角色契合度
评估演员是否适合剧中角色，包括演员的能力、气质、演技和与角色的契合度。
考虑演员是否能够触及角色的核心，理解并掌握角色的经历和人生中的转变事件。
演员潜力与发展
考虑演员的潜力，是否能够通过角色得到发展，以及是否具有市场价值和观众缘。
选择演员不仅要看其当前的表现，还要考虑其未来的成长空间。
综合评估
结合以上所有因素，综合评估演员是否适合该角色和剧组的需求。
这一阶段可能会对演员进行最终的筛选和决定。
市场与经济考量
与演员或经纪人讨论酬金价格和工作档期，考虑市场经济法则。
在选角过程中，经济因素也是重要的考量点。
最终决策
经过以上步骤后，导演将决定是否起用某个演员。
通过这些步骤和考量，导演和编剧可以确保选出的演员不仅能够胜任角色，还能够融入剧组，为电影或电视剧的成功做出贡献。