郭敬明在邀请演员时，采用了多种策略和方法：
直接见面聊天
例如，在《冷血狂宴》的邀约过程中，郭敬明与吴亦凡、陈伟霆等都是通过见面聊天的方式来邀请的。
利用过往关系
对于已经合作过的演员，如王源，由于在《爵迹》第一部时还未开始拍戏，所以在聊天过程中发现大家都有意愿合作，就顺利地邀请了他们。
共同兴趣和话题
郭敬明在与演员交流时，会找到共同的话题和兴趣，从而更容易地邀请他们参与自己的项目。
看重潜力和适配度
在挑选演员时，郭敬明不仅看重颜值，更注重演技、潜力和与角色的适配度。例如，在《大梦归离》的选角中，他选择了易梦玲、闫桉、赖伟明，因为他们具有独特气质和潜力，并且与剧中角色高度适配。
专业性和职业素养
郭敬明在选角时，会关注演员的职业素养和合作默契度。在节目中，他特别提到苏可的职业素养和团队精神，这些都是他考察的重点。
情感投入和感动
对于某些特别努力的演员，如何昶希，郭敬明会给予高度评价和情感投入，甚至因为演员为了角色留胡子而感动。
制造话题和热度
有时候，郭敬明也会通过制造话题和热度来吸引更多关注。例如，在《演员请就位》中，他的点评和表现常常引发热议，从而提高节目的收视率。
总的来说，郭敬明在邀请演员时，既注重个人关系和情感投入，也看重演员的专业素养和潜力，同时还会通过制造话题来提升节目的关注度和热度。