演员被辞退后的处理方式主要取决于合同条款和辞退的合法性。以下是一些建议：
查看合同条款
合同有约定：如果合同中有关于辞退赔偿的明确约定，比如在某些特定情形下公司辞退艺人需给予一定金额的赔偿，那么就应当按照合同约定执行赔偿事宜。
合同无约定：如果合同中没有关于辞退赔偿的明确约定，那么需要根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规来判断。如果公司辞退艺人是无正当理由的，属于违法解除合同关系，艺人可能有权要求公司赔偿因违法解除合同所遭受的损失。如果公司辞退艺人是基于艺人严重违反公司规章制度、违背公序良俗等合法合理的原因，那么可能无需给予赔偿。
协商解决
合理原因：如果公司辞退艺人有合理原因，如艺人违反合同约定、业绩不佳等，双方可以尝试通过协商解决问题，明确各自的权利和义务，探讨是否有和解的可能，比如给予一定的经济补偿等，以达成和解协议并解除劳动关系。
无合理原因：如果艺人认为自己被辞退没有合理原因，可以与公司进行协商，要求合理的解释和补偿。在协商过程中，艺人应保持冷静，依法依规行事，并提供相关证据支持自己的主张。
法律途径
申请仲裁：如果协商无果，艺人可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按照合同约定履行解约手续或给予相应的经济补偿。在申请仲裁时，艺人需要准备好相关的证据，如劳动合同、辞退通知等，以支持自己的主张。
提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，艺人还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要提供充足的证据证明符合解约的条件，如公司违约的证据等。法院会根据合同约定和法律规定进行判决。
收集证据
重要证据：艺人应收集好相关的证据，如合同、辞退通知、工作表现记录、沟通记录等，以证明自己的主张和权益受到侵害。
注意时效：在采取法律行动之前，艺人要注意诉讼时效的问题，及时采取法律行动，避免因为超过时效而导致自己的权益无法得到有效保障。
总之，演员被辞退后，应首先查看合同条款，判断辞退的合法性，然后通过协商或法律途径维护自己的权益。在整个过程中，艺人应保持冷静，依法依规行事，以确保自身的权益得到有效保障。