演员被辞退的赔偿情况主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，具体赔偿标准如下：
合法解除
如果演员因严重违反公司规章制度或其他合法原因被辞退，用人单位通常不需要支付赔偿。
若因经营困难等合法原因裁员，用人单位需按演员在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
违法解除
如果用人单位无正当理由或违法解除劳动合同，应向演员支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的两倍。例如，若应支付三个月工资的经济补偿，违法解除时需支付六个月工资作为赔偿金。
合同约定的赔偿
若演员与经纪公司签订的经纪合同中有明确的赔偿条款，则按照合同约定执行。赔偿可能包括未履行期间应得的报酬、已投入的培训费用及直接经济损失等。
特殊情况
若演员的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
建议
核实原因：首先确认演员被辞退的具体原因，判断是合法解除还是违法解除。
审查合同：仔细审查与经纪公司签订的经纪合同，了解其中是否有关于解除合同的赔偿条款。
保留证据：保留所有与辞退相关的证据，如书面通知、合同文本、工资单等，以备后续可能的法律纠纷。
寻求专业帮助：若对赔偿问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到最大程度的保障。