大学生在拍摄短片或微电影时，找演员的方法可以多样化，以下是一些有效的策略：
校园资源
海报和公告：制作招募演员的海报，明确列出拍摄时间、地点和薪酬，张贴在教室、学校公告板或通过学校社团、公众号等渠道发布。
利用论坛和群组：在校园论坛、通告群或社交媒体平台上发帖，挖掘有潜力的演员。
人脉关系：通过电影学院、表演系同学或朋友的人脉关系寻找合适的人选。
公开招募
角色匹配：根据电影角色需求，在认识的人中寻找合适的人选，或在校园内公开招募。
实际演练：在实际拍摄前，可以让演员进行简短的演练或面试，以评估其是否适合角色。
合作与联盟
与其他学校合作：通过与其他学校的学生或社团合作，扩大招募范围。
行业资源：联系圈内演员资源第三方或选角casting工作室，他们通常有丰富的演员资源和广泛的行业联系。
社交媒体与在线平台
招聘网站：在招聘网站上发布招募信息，利用其广泛的用户基础。
社交媒体：在社交媒体平台上发布招募信息，利用粉丝和关注者的传播效应。
娱乐聊天软件：通过娱乐聊天软件与潜在演员建立联系。
实际演练与评估
实际演练：在实际拍摄前，可以让演员进行简短的演练或面试，以评估其是否适合角色。
尊重与协商：在选角过程中，尊重演员的意愿，并进行充分的沟通和协商。
专业性与预算考量
专业性：考虑演员的专业性，包括台词、表演能力等。
预算考量：如果经费有限，可以寻找有相关经验或爱好的非专业演员，并通过社交媒体等方式进行海选。
通过上述方法，你可以更有效地为你的微电影项目挑选合适的演员。建议多渠道撒网，广泛招募，并在选角过程中注重演员的专业性和稳定性。