遇到同行变身演员的情况，可以采取以下几种策略来处理：
保持冷静
遇到演员行为时，首先要保持冷静，避免情绪失控。情绪化的反应可能会影响你的职业形象和工作关系。
了解动机
尝试理解这位同事行为背后的心理动机。他们可能出于不安全感或竞争压力而采取戏剧化的行为。理解这一点有助于你避免陷入怨恨循环，并更加客观地应对问题。
建立沟通
尝试与这位同事进行积极的沟通，表达你的看法和感受。通过沟通，可以让对方意识到其行为对团队的影响，并可能促使他们改变行为。
收集证据
如果这位同事的行为严重影响到团队的工作氛围或结果，务必收集相关证据，如截图或录屏，以便向管理层或人力资源部门报告。
联合行动
如果可能，与其他同事联合行动，共同对抗这位演员的行为。集体的力量往往比个人行动更有影响力，可以促使对方收敛行为。
利用游戏机制
在一些游戏中，如王者荣耀，可以通过故意激怒对方，使其做出违规举动，从而被系统检测并受到处罚。但这种方法需要谨慎使用，避免自己也被处罚。
举报
根据游戏或工作场所的举报机制，向相关平台或管理人员举报这位同事的不当行为。确保举报内容详实并提供足够的证据，以便对方受到应有的处理。
避免同队
如果条件允许，可以选择与这位演员避免在同一个团队或项目中合作，以减少其对团队的影响。
通过以上策略，你可以更加有效地应对同行变身演员的情况，维护良好的工作环境和团队氛围。