遇到老板骚扰小演员的情况，可以采取以下措施来处理：
立即向公司人力资源部门或直接上级报告
受害者应尽快向公司内部的相关部门报告骚扰行为，以便公司能够及时采取措施来制止和预防进一步的骚扰。
收集证据
受害者应详细记录骚扰行为的时间、地点、具体情况等，并保存相关证据，如聊天记录、电子邮件、短信、录音、视频等。这些证据在后续的法律维权中至关重要。
寻求外部帮助
如果公司未能采取有效措施，或者骚扰行为继续发生，受害者可以向劳动监察大队、工会组织或警方报案，让外部力量介入处理。
通过法律途径维权
受害者可以通过民事诉讼或刑事控诉的方式，要求骚扰者承担相应的法律责任。在处理此类事件时，应注意保护个人隐私，避免二次伤害。
寻求心理支持
受害者可能会遭受心理创伤，建议寻求专业心理咨询师的帮助，以处理可能出现的心理问题。
利用社会和法律资源
社会和法律系统提供了保护性骚扰受害者的机制，如法律咨询、心理服务、安全庇护等，受害者可以利用这些资源来维护自己的权益。
要求公司制定预防措施
受害者可以要求单位或学校等组织制定具体的预防措施，如设立举报热线，提供安全的投诉渠道，以便受害者能够及时、安全地寻求帮助。
联合其他受害者
如果有其他受害者，可以联合起来共同维权，增强维权的力量和影响力。
通过以上措施，受害者可以有效地应对老板骚扰行为，维护自己的合法权益。