演员考核被批评后的处理方式主要取决于具体的考核制度和公司的规定。以下是一些可能的处理方式：
书面警告
对于第一次未达到考核标准的演员，可能会给予书面警告。
经济处罚
根据情节轻重，可能会扣除部分工资，如50%的当月工资。
口头警告，视情节轻重可扣发当月绩效工资的25-10%。
通报批评，视情节轻重可扣发当月绩效工资的10-30%。
记过者扣发当月绩效工资的30%-50%。
降级降职
对于多次违规或情节严重者，可能会进行降级或降职处理。
离岗查看
在某些情况下，可能会暂停发放基本工资和绩效工资。
解除劳动合同
对于极其严重的违规行为，可能会经过总经理办公会审议通过后解除劳动合同。
其他处罚
包括行政处罚，如口头警告、通报批评、记过等，这些处罚会以文件形式发文并存入人事档案。
建议
沟通与反馈：首先，演员应该与直接上级或人事部门进行沟通，了解具体的考核标准和改进建议。
制定改进计划：根据批评内容，制定详细的改进计划，并在规定时间内提交给上级审批。
积极参与培训：如果考核中涉及专业水平不足，可以主动参加相关培训，提升自己的专业技能。
遵守公司规定：在日常工作中，严格遵守公司各项规章制度，避免再次出现类似问题。
通过以上措施，演员可以更好地理解考核标准，提升自己的表现，避免进一步的处罚。