聘请小演员赚钱的方式主要有以下几种：
与专业儿童演员经纪公司合作：
这些公司通常有丰富的小演员资源，可以根据剧本要求和小演员的特长、外貌等条件匹配合适的人选。通过与他们合作，可以节省大量时间和精力，快速找到合适的小演员。
举办选拔活动：
在学校、儿童培训机构等地举办选拔活动，可以为有兴趣的小朋友提供展示自己才华的平台，同时也能更公平公正地进行筛选。通过这些活动，可以发现那些有天赋和有表现欲望的小演员，为影片拍摄提供更多选择。
利用社交媒体和网络招聘平台：
通过这些渠道发布招募信息，可以吸引更多有意向的小演员报名参加。这种方式覆盖面广，能够吸引到更多的小演员。
联系学校和培训机构：
这些机构通常有学生资源，可以通过与他们合作，获取到一些有表演潜质的小演员。
利用人际关系网络：
向朋友、同事或在业内有经验的人士寻求推荐，也可以联系专业的配音演员经纪公司或声优组织，寻求他们的帮助和支持。
自我推荐：
如果你有一定的表演基础和人脉，可以通过制作个人简历和表演视频，发送给感兴趣的制片公司或演员经纪人，主动寻找工作机会。
评估小演员的能力和经验
在聘请小演员时，可以通过以下方法评估他们的能力和经验：
查看演艺简历和作品集：
通过这些资料可以了解候选人的过往工作经验和配音作品。
面试或音频试镜：
直接评估候选人的演技和配音能力，这是最直接有效的方法。
要求提供培训证书或专业认可：
这可以证明候选人已接受过相关的培训和教育。
联系参考人：
与候选人的参考人沟通，了解他们的工作表现和专业素质。
制定薪酬方案：
根据行业标准和候选人的能力水平，确保薪酬公平合理。
建议
建立良好的合作关系：与专业的儿童演员经纪公司、学校和培训机构建立长期合作关系，可以确保稳定地获取到优质的小演员资源。
注重选拔和培训：通过举办选拔活动，发现并培养有潜力的小演员，同时提供必要的培训，帮助他们提升表演水平。
多渠道发布招聘信息：利用互联网、社交媒体、招聘网站等多种渠道发布招聘信息，扩大招聘覆盖面，吸引更多的小演员。
细致评估：在聘请小演员时，要进行全面的评估，确保选到合适的人选，以提高项目的成功率。
通过以上方法，可以有效地聘请到合适的小演员，并通过合理的运营和管理，实现赚钱的目标。