陈导演在选演员时会遵循以下步骤和原则：
资料搜集与初步筛选
通过专业的副导演根据剧中人物的要求搜集演员资料，包括见组照片和视频资料。
根据这些信息找到相对合适的人选，进行初步筛选。
面试与试戏
将筛选出的演员提报给选角导演或总导演，进行第二轮筛选。
通过筛选的演员会被安排试镜，试镜可能包括现场表演或拍摄照片。
技术层面评估
观察演员的反应、表演的一般理解，有时需要演员试戏。
评估演员的肢体技巧、声音和动作技巧。
非技术层面评估
通过聊天和问询了解演员的性格特征和个人魅力。
考察演员是否具备良好的合作态度，能否接受导演的指导。
角色契合度
评估演员是否适合剧中角色，包括演员的能力、气质、演技和与角色的契合度。
考虑演员是否具有市场价值和观众缘。
综合评估
结合以上所有因素，综合评估演员是否适合该角色和剧组的需求。
与演员或经纪人讨论酬金价格和工作档期，考虑市场经济法则。
最终决策
经过以上步骤后，导演将决定是否起用某个演员。
陈导演在选演员时非常注重演员与角色的契合度，他会从多个角度评估演员是否适合剧中的角色，包括技术层面和非技术层面。此外，他还会考虑演员的潜力和发展前景，以及演员的市场价值和观众缘。通过这些步骤，陈导演能够确保选出的演员能够完美地呈现角色，为观众带来精彩的表演。