演员公司招人员通常有以下几种方法：
明确目的和渠道
明确目的：公司首先需要明确招募演员的目的，即演员在未来必须能够给公司带来巨大的商业价值。
挖掘渠道：公司通过艺人经纪猎寻圈内优秀的演员艺人或者网络达人，进行洽谈签约。
评估演员潜力
演员评估：公司对候选演员进行评估，判断其是否具有商业价值或潜在商业价值，以决定是否签约。
专业培训和选拔
全方位调研：内娱文化公司对偶像市场进行全方位的调研，制定选拔培养计划，从唱跳、创作、表演、形体等多维度进行评估和筛选。
封闭式培训：集结业内专业师资力量，联合线上线下优质资源，对新人进行集中封闭式培训，打磨艺人素质后推向舞台。
公开招募和内部推荐
公开招募：有些公司会在官方网站、社交媒体等平台上发布演员招聘信息，要求演员上传个人信息、照片、演艺经历等进行初步面试。
内部推荐：制片方和演艺公司会建立长期合作关系，有些剧组通过演艺公司介绍适合的演员，节省时间和成本。
合作艺校和学院
艺校招聘：一些公司会直接去艺术学院或演员学院里招新人，进行现场试镜或面试。
模特经纪行为
直接签约：纯模特经纪公司会直接面对职业模特进行面试，根据表现决定是否签约。
明星工作室
内推和公开招聘：明星工作室在未成名之前通常签约经纪公司，需要经纪人、助理等，成名后通过内推和公开招聘等方式招人。
行业内部消息
行业内部推荐：重要角色的招聘通常是通过行业内知道消息后去面试，或者通过微信公众号等渠道获取信息。
建议
多渠道招聘：公司可以同时通过多种渠道进行招聘，包括公开招募、内部推荐、艺校合作、行业内部消息等，以扩大招聘范围。
专业评估：在招聘过程中，公司应建立专业的评估体系，对演员的多维度能力进行评估，确保签约的演员能够为公司带来最大的商业价值。
培训和发展：对于新签约的演员，公司应提供全面的培训和发展计划，帮助其提升专业技能和市场竞争力。