导演主动找演员谈话的方法包括：
明确角色定位与情感需求
导演需要确保演员对角色的定位和情感需求有清晰的认识。这包括角色的性格特点、背景故事、情感变化等。通过与演员深入讨论角色，导演可以帮助他们更好地理解并融入角色，为真实表演打下基础。
创造信任与安全感
为了激发演员的真实表演，导演需要创造一个充满信任和安全感的拍摄环境。这包括尊重演员的创作空间、倾听他们的想法和建议，以及在他们需要时提供支持和帮助。当演员感到被理解和支持时，他们更可能放下防备，呈现出真实的情感。
使用有效的指导技巧
情境设定：导演可以通过描述具体的情境和场景，帮助演员更好地融入角色。这包括提供详细的背景信息、描述角色所处的环境和氛围等。
情绪引导：通过与演员分享自己的感受和理解，导演可以引导他们更深入地探索角色的情感世界。例如，导演可以用自己的语言描述角色的某种情绪，然后邀请演员尝试用这种方式去体验和理解。
身体语言与动作设计：导演可以关注角色的身体语言和动作，与演员一起探讨如何通过肢体语言来表达情感和推动剧情发展。
提前准备和沟通
导演阐述：导演需要写好导演阐述，明确影片的整体风格和气质，以便在找演员谈话时能够更准确地传达自己的意图。
分镜和方案：导演应该画好分镜，制定好工作表，并准备多套方案以应对可能的变化。这样可以增加自己在与演员沟通时的自信和说服力。
利用参考片段
导演可以通过剪辑一些片段给演员看，展示他们希望演员达到的表演风格和情感表达。例如，如果要演员演得阴郁，可以放《哈利波特》里斯内普某些戏的片段。这样可以帮助演员更直观地理解角色的情感和表演方式。
现场指导和反馈
在拍摄现场，导演可以让演员对同一场戏做不同的表演，然后选择最合适的版本。通过一遍又一遍的尝试和反馈，导演可以帮助演员逐渐找到最适合角色的表演方式。
通过以上方法，导演可以更有效地与演员沟通，帮助他们更好地理解角色，从而提高拍摄效果和演员的表演质量。