小导演在选演员时通常会遵循以下步骤和考量：
资料搜集
副导演根据剧本要求，在圈内发组训或通告，收集演员资料。
初步筛选
筛选出条件差不多的演员，进行第一轮筛选。
面试与试戏
将筛选出的演员提报给选角导演或总导演，进行第二轮筛选。
通过筛选的演员会被安排试镜，试镜可能包括现场表演或拍摄照片。
技术层面评估
观察演员的反应、表演的一般理解，有时需要演员试戏。
评估演员的肢体技巧、声音和动作技巧。
非技术层面评估
通过聊天和问询了解演员的性格特征和个人魅力。
考察演员是否具备良好的合作态度，能否接受导演的指导。
角色契合度
评估演员是否适合剧中角色，包括演员的能力、气质、演技和与角色的契合度。
演员潜力与发展
考虑演员的潜力，是否能够通过角色得到发展。
评估演员是否具有市场价值和观众缘。
综合评估
结合以上所有因素，综合评估演员是否适合该角色和剧组的需求。
市场与经济考量
与演员或经纪人讨论酬金价格和工作档期，考虑市场经济法则。
最终决策
经过以上步骤后，导演将决定是否起用某个演员。
小导演在选演员时，通常会通过多种途径寻找合适的演员，包括熟悉的演员、有过合作的演员、拍摄当地的话剧团和艺术院校、影视公司和电影厂等。在选角过程中，导演会综合考虑演员的技术能力、非技术能力、角色契合度以及市场价值等因素，以确保选出的演员能够满足剧本的需求并提升作品的质量。