演员实绩标准要求可以从以下几个方面来撰写：
专业水平
演员应具备较系统专业理论知识和一定的文化艺术素养。
演员应比较熟练地掌握专业的表演技能。
工作表现
演员在工作时间内应保持精神饱满，注意力集中，严禁脱岗、串岗、大声喧哗或嬉闹，保持训练及演出环境的安静氛围。
演员应严格服从演员团团长的调度管理，尊重同事，肯定并赞扬他人的长处和业绩，对同事有意见应选择合适的时机和场合当面说清，不要背后乱发议论。
演员在公众场合应展现良好的职业形象，不得有碍体面或违反公司规定的行为。
基本功训练
演员应按规定时间进行基本功训练，不得无故缺席公司安排的培训、学习、会议、外宣、公益活动。
排练及演出情况
演员的绩效工资基数由公司领导、人事部、演员团团长根据演员的专业水平、工作岗位、工作表现、基本功训练、排练及演出情况等综合评定。
演员的月度绩效考核以100分为总分，每扣1分等于扣工资总额的1%。
演员的绩效工资计算方法为：绩效工资基数÷100分×本月实得考核分数=本月绩效工资。
若一月积分未达到80分，第一次将给予书面警告处理；第二次将扣除当月工资的50%；第三次将辞退处理。
日常行为规范
演员应遵守国家相关的法律法规和公司的各项规章制度，加强思想品德修养，树诚信，重品行，注重培养健康的生活情趣和高尚的精神追求。
演员应自觉接受监督，不得以任何方式损害公司利益或形象。
其他要求
全体演职人员在演出中要服从舞台监督指挥。
演员专业水平考核每半年组织一次，由公司人事部、演员团共同实施，邀请专业老师、相关专家组成评审团对演员进行严格的专业考核。考核成绩及绩效考核分数一并纳入演员工资晋升降级的基本条件上报公司领导，由公司领导做出相关批复。
通过以上几个方面的详细规定，可以确保演员的实绩标准要求既全面又具有可操作性，从而有效提升演员的专业素养和工作表现。