解决演员团队问题可以采取以下措施：
及时沟通
发现问题后应及时与相关人员沟通，避免隐瞒，以便尽早解决问题，防止矛盾升级。
倾听与观察
管理者需要多听、多观察，关注团队成员的想法和情绪，及时发现并解决冲突。
就事论事
处理矛盾时，应着重从问题本身出发，避免涉及个人，以便更客观地分析问题。
建立开放的沟通氛围
团队领导者应鼓励团队成员分享问题和想法，通过充分的沟通增进彼此的理解，找到共同解决方案。
明确目标和角色
团队应清晰定义目标和角色，确保每个成员都明确自己的职责，减少因角色不清而产生的冲突。
建立共同价值观和文化
团队成员应相互尊重、信任和支持，形成一个积极向上的团队文化，有助于更好地合作和解决问题。
定期团队建设和培训
通过团队建设活动增进成员间的了解和信任，通过培训提升团队成员的技能和知识，以应对各种挑战。
持续反思和改进
团队应定期回顾表现和问题，找到不足之处并努力改进，实现持续进步。
通过以上措施，可以有效解决演员团队中的问题，提升团队的整体合作和绩效。