面对职场性骚扰，以下是一些处理建议：
直接制止
如果你感到安全和舒适，可以尝试直接、明确地告诉骚扰者他们的行为是不被允许的，并要求他们停止。这种方式不一定总是有效或安全，因此需要根据具体情况判断是否适合采用。
记录证据
尽可能详细地记录每一次骚扰事件，包括日期、时间、地点、骚扰者的言行、在场人员以及你的感受等。保存任何相关的证据，如短信、电子邮件、录音、录像、照片等。
寻求支持
向你信任的朋友、家人或同事倾诉，寻求情感支持和建议。考虑寻求专业的心理咨询师的帮助，处理性骚扰带来的心理创伤。
了解公司政策
查阅公司的员工手册或相关的反骚扰政策，了解公司对性骚扰的定义、处理流程和投诉渠道。大多数公司都有禁止性骚扰的政策，并设立了举报机制。
向公司投诉
按照公司政策规定的程序，向人力资源部门、管理层或指定的负责人提出正式投诉。提交你的书面投诉，并附上你收集的证据。保留所有与投诉相关的文件的副本。
向外部机构寻求帮助
如果公司内部投诉渠道无效或你对公司的处理结果不满意，你可以向外部机构寻求帮助。例如，可以向当地的劳动监察部门、平等机会委员会（如果适用）或妇联等相关社会组织投诉。
法律途径
如果性骚扰行为构成犯罪，你可以向公安部门报案，追究行为人的刑事责任。同时，你还可以依法提起民事侵权诉讼，要求侵权者赔礼道歉、赔偿精神损失等。
保护自己的权益
在处理职场性骚扰问题时，最重要的是要保护自己的权益和安全。如果你感到任何压力或威胁，不要犹豫，立即寻求帮助。必要时可以收集证据，报警或者起诉处理。
通过以上步骤，你可以有效地应对职场性骚扰，维护自己的合法权益。