解决演员冲突的方法可以多种多样，以下是一些建议：
自愿协商
双方应本着自愿、公平、诚信的原则，通过友好协商来解决冲突。这有助于维护影视作品的顺利进行及各方合法权益。
及时沟通
乙方应及时与甲方沟通，说明冲突原因及各方立场，尝试解决冲突。有效的沟通是解决任何冲突的关键。
书面调解方案
乙方应在规定时间内向甲方提出书面调解方案，甲方应在规定时间内回复是否接受调解。双方可以根据调解方案执行，若甲方不接受调解，可自行协商解决或依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
角色融合
演员应深入角色的世界，体会角色所接触的一切，把自己融入到角色中去，以达到演员与角色的和谐统一。
建立良好沟通渠道
无论是经纪团队还是艺人本身，都应保持开放态度，定期进行内部会议，讨论可能存在的问题并及时采取措施解决。同时，与合作对象如导演、制片人或其他演员之间也要有定期交流，了解彼此的需求和期望，避免误解和不必要的摩擦。
培养专业素养和情商
明星应不断提升自己的演技和职业操守，学会控制情绪和管理压力。在面对争议时，能够冷静应对，以理智的方式解决问题。
寻求第三方调解
当明星间的矛盾升级到难以自行解决的程度时，可以借助专业的调解组织或法律顾问来协助解决纠纷。他们能够提供公正的建议和解决方案，帮助双方达成共识。
法律途径
当事人可以通过和解、调解、仲裁或诉讼等法律途径来解决冲突。如果合同中有关于争议解决的条款，应优先考虑这些条款。
明确角色定位
清楚了解每个角色的职责和要求，有助于减少因角色理解不同而导致的冲突。
时间管理
合理安排时间，确保各个角色的任务得到妥善处理，避免因时间紧迫而引发的冲突。
通过以上方法，可以有效地解决演员之间的冲突，确保影视作品的顺利拍摄和完成。