处理演员老师迟到的问题，可以参照以下建议：
及时沟通：
首先，应该及时与演员老师进行沟通，了解其迟到的原因，并提醒其注意未来的出勤时间。
记录考勤：
学校或培训机构应有明确的考勤制度，对教师的迟到早退行为进行记录，并作为年终考核的一部分。
批评教育：
对于初次迟到的演员老师，可以采取批评教育的方式，帮助其认识到错误，并在未来的工作中改正。
经济处罚：
根据迟到的时间长短，可以扣除相应的工资或奖金。例如，迟到30分钟以上未到4小时，可以扣除1.5倍的当日工资。
累计处罚：
可以设定累计处罚机制，即迟到次数达到一定数量时，给予更严重的处罚，如警告、记过甚至开除。
公开通报：
对于多次迟到的演员老师，可以在学校或培训机构的公开场合进行通报批评，以起到警示作用。
改进制度：
从制度上预防迟到现象的发生，例如，严格规定上班时间，合理安排课程时间，提供充足的休息和调整时间等。
通过以上措施，可以有效管理演员老师的出勤情况，维护良好的教学秩序和工作态度。