演员学历歧视的解决可以从以下几个方面入手：
提升专业技能
通过在专业技能上加强锻炼，有一技之长，可以提高自己的最高学历，也可以通过考研考个更好的学校，证明自己的专业技能和努力。
敢为自己发声
在受到明显学历歧视时，勇敢发声，争取自己的权益。即使最后没有得到理想的结果，在以后的人生里这个过程也是宝贵的回忆。
摆正心态
遇到学历歧视时，要摆平自己的心态，不要因为对方歧视你的学历而自卑。做好心理建设，让自己承受能力强起来，用结果说话。
加强能力
学历只是一个敲门砖，重要的是你的能力。增强自己的专业能力，用专业赢得属于你的尊重。
优化教育结构
教育部门应增加对职业教育的投入和支持，培养更多具有实践能力和专业技能的人才。高校应加强与企业的合作，根据市场需求调整专业设置和教学内容，提高学生的就业竞争力。
完善法规政策
制定和完善人才评价标准，消除对“第一学历”的过分重视，破除对学校“出身”的显性和隐性限制。加强督查检查，全面清理纠正招生单位和用人单位的不合法、不合理规定。加大劳动违法惩处力度，让用人单位不敢轻易实施学历歧视。
强化法律执行
加大劳动违法惩处力度，让用人单位不敢轻易实施学历歧视。畅通学历歧视受害者的维权渠道，降低维权成本的同时，也加大了用人单位学历歧视的成本。
提升个人实力
增加工作经验，选择与目标岗位相关的实习机会，展示你的专业技能和热情。参加专业培训课程，考取相关证书，提升自己的专业素养。积极参与校内外的项目和竞赛，展示你的实践能力和创新能力。
扩大人脉网络
参加行业论坛、研讨会和社交活动，结识同行和前辈。通过LinkedIn等职业社交平台，拓展职业人脉，寻找内推机会。利用校友资源，加入校友会，与学长学姐保持联系，了解行业动态和求职信息。
优化求职策略
根据不同岗位的要求，定制简历和求职信，突出自己的优势和亮点。强调实习经历、项目经验和专业技能，减少对学历的强调。
通过以上措施，演员可以有效应对学历歧视，提升自己的职业竞争力，并争取到更多公平的机会。