演员的薪资架构应该根据公平原则、可持续发展原则、工作量原则和市场价值原则来制定。以下是一个详细的薪资架构方案：
薪酬原则
公平原则：所有演员应该根据其表演的质量和影响力来确定薪酬水平，公平竞争并给予最佳表现者更高的报酬。
可持续发展原则：薪酬方案应考虑项目的预算和市场回报，确保其可持续性和商业可行性。
工作量原则：演员的薪酬应与其在项目中的工作量成比例。
市场价值原则：薪酬水平应参考市场行情和行业标准，以确保演员能够获得公平的市场价值。
薪酬构成
基本薪酬：演员的基本薪酬应根据其在项目中的角色重要性和表演能力来确定，由制片方与演员协商一致确定。
绩效奖金：根据演员在项目中的表现，可以设立绩效奖金机制，激励演员在角色刻画和表演上积极努力，以达到更好的艺术效果。
分红权利：对于特定成功项目，演员可以获得分红权利，根据项目的商业成功程度和演员在其中的贡献，以公平的比例分配相应的红利。
薪酬协商和合同
薪酬协商：制片方和演员应在项目开始前进行薪酬协商，双方应以公正和开放的态度进行讨论，以达成双方满意的薪酬协议。
合同保障：为保护演员的合法权益，必须签订正式合同，明确约定薪酬、工作内容、项目期限和权益保障等相关条款。
示例合同条款
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第一条 薪酬体系
1.1 乙方（演员）为甲方（制片方）提供电影作品制作所需的表演服务，甲方应按照本协议约定向乙方支付薪酬。
1.2 乙方的薪酬包括但不限于基本薪酬、奖金、提成、加班费等，具体薪酬标准及支付方式见附件。
第二条 工作时间和休息休假
2.1 乙方应按照甲方的要求，参加电影作品的制作工作，确保电影作品的质量和进度。
2.2 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
第三条 薪酬支付
3.1 甲方应按照本合同约定的时间和方式向乙方支付薪资，如甲方迟延支付，应按照迟延支付部分金额的日千分之五向乙方支付违约金。
3.2 乙方应在每个工作周期结束后，向甲方提交工作记录和薪酬结算申请，甲方应在收到申请后的五个工作日内完成审核并支付相应款项。
第四条 合同期限
4.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
4.2 合同期满前，甲乙双方如需续约，应提前____个月书面通知对方。
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建议
透明沟通：在薪酬协商过程中，制片方和演员应进行充分沟通，确保双方对薪酬结构和支付条款有清晰的理解。
合同细节：合同应详细列出薪酬的构成、支付方式、支付时间等，以保障演员的合法权益。
市场调研：在制定薪酬方案时，应充分了解市场行情和行业标准，确保演员的薪酬具有竞争力。
绩效评估：建立公正的绩效评估机制，确保演员的薪酬与其表现相匹配，激励演员提高表演质量。
通过以上步骤和建议，可以制定出合理且有效的演员薪资架构，既符合商业利益，又能保障演员的权益。