演员选择原则主要包括以下几个方面：
合适性
演员必须符合角色的要求，包括年龄、形象和气质。例如，如果角色是24岁的男演员，演员的年龄范围需要在24岁上下浮动，太小或太大都不合适。
根据制作方或电视台的需求，可能会选择年龄偏大的当红演员，这会对造型、化妆和服装提出更高的要求。
表演能力
演员的表演没有固定的模式，每个人都有自己的说话和行事方式。选择演员时，应考虑他们是否有天生的镜头感、表演特点以及反应灵敏并能结合自身条件进行表达。
演员需要将所学知识和人生经历结合起来，这样的表演才有根底，不能仅凭直觉演戏。
人品和协作精神
剧组是一个小社会，每个成员都需要有勤奋工作和同心协作的态度。演员的人品和态度对于整个剧组的氛围和合作至关重要。
尊重他人劳动和团队精神是每个演员应具备的基本素质。
形象和气质
演员的形象和气质需要与角色相匹配，包括面部特征、身材和气质内涵。例如，偶像剧演员除了颜值外，还需要考虑镜头前的表现力和适应性。
演技和塑造能力
演员的演技是其核心能力，需要能够塑造出角色的性格特点和情感状态。选择演员时，应考虑他们的演技水平和塑造角色的能力。
知名度和市场价值
演员的知名度和号召力也是选角时考虑的因素之一。知名度高的演员可能带来更多的观众关注，而市场价值则关系到演员的薪酬和工作档期。
面试和试戏
面试和试戏是评估演员的重要环节。通过现场表演和DV拍摄花絮，可以更准确地判断演员是否适合角色。
行业规矩和态度
演员是否懂得行业规矩、是否谦虚、是否守时等态度问题也会影响选角结果。新人演员在这些方面的表现尤为重要，因为它们关系到未来在剧组中的合作和发展。
综上所述，选角是一个综合性的过程，需要从多个角度评估演员的合适性、表演能力、人品和协作精神等方面。通过明确角色需求、评估演员的形象和气质、考察演技和塑造能力、了解知名度和市场价值，以及面试和试戏等步骤，可以更有效地选择出最适合角色的演员。