小演员的筛选步骤通常包括以下几个阶段：
内部推荐与初步筛选
剧组会优先考虑内部推荐，例如摄影师、编剧等工作人员的子女，因为他们在拍摄过程中更容易沟通，且情感需求能得到更好的照顾。
初步筛选时，副导演或剧组人员会根据演员的照片、视频和简历进行筛选，挑选出符合角色需求和基本条件的候选人。
面试与试镜
面试和试镜是选拔过程中的重要环节，旨在深入了解演员的演技水平、个人素质及是否适合角色。面试可能包括自我介绍、才艺展示和即兴表演等环节。
在面试和试镜中，演员需要根据角色要求进行表演，制作方会根据演员的表现来决定是否录用。
综合评估
制作方会对通过面试和试镜的演员进行综合评估，包括外貌、气质、演技、普通话水平、合作态度以及是否具备良好的市场价值和观众缘等因素。
评估过程中，导演和制片人会综合考虑演员的潜力和发展前景，以确定其是否适合剧中角色和剧组的需求。
技术层面评估
技术层面评估主要观察演员的反应、表演的一般理解、肢体技巧、声音和动作技巧等。
非技术层面评估则通过聊天和问询了解演员的性格特征和个人魅力，考察其是否具备良好的合作态度和能否接受导演的指导。
最终决策
经过以上所有步骤后，导演和制片人会综合所有因素，做出最终决策，决定是否起用某个演员。
培训
对于被选中的小演员，剧组可能会安排一些基本的表演培训，以帮助他们更好地适应角色和拍摄环境。
这些步骤旨在确保选拔出的小演员不仅符合剧组的角色需求，同时具备良好的表演潜力和专业素养。