演员选拔涉及一系列的工作流程，主要包括以下几个方面：
选角团队组建与职责
选角团队，也称为Casting团队，是连接剧组与演员之间的桥梁。
主要任务包括从众多应聘者中筛选出适合角色的演员，进行角色匹配，并与艺人及其经纪人沟通，了解演员的档期、价格和可用性，以节省时间和成本。
选拔标准与流程
选拔标准通常包括个人素质（如语言表达能力、气质、学习态度等）、表演能力（如表演技巧和实践经验）以及口碑评价。
选拔流程可能包括投递资料、初选、特长测试、面试等环节。
活动与机会
为年轻新人提供展示自己的平台，如演员选拔活动，旨在挖掘有艺术天赋和明星潜质的演员。
通过培训机构、制作公司设定的选拔活动，演员可以投递简历，参加试镜和面试。
面试与试镜
面试是评估演员内在素质、拓展心智的关键环节，同时也是检验演员感性表现力和公司态度的重要手段。
试镜通常包括视频提交作品和现场表演，选角导演根据表现决定是否回访。
后续支持与规划
选中后，演员有机会签约公司，接受专业的演艺事业规划，并配备专业的幕后支持。
特别说明
对于幼儿期和儿童期的小演员，副导演会进行首轮挑选，通常通过招募或导演的孩子推荐。
主演和其他角色通常由导演或已经有点小名气的演员中挑选，新人也有机会，但淘汰率很高。
这些步骤和流程共同构成了演员选拔的完整体系，旨在确保找到最适合角色的演员，并为他们提供良好的职业发展机会。